KARRIERE-ENTWICKLUNG
Berufliche Neuorientierung mit Karrierecoaching
Coaching zur Entwicklung der eigenen Laufbahn. Eine Einladung zur Selbstreflexion, zur Neuausrichtung und zum bewussten Gestalten.
Karrierecoaching bietet Raum, sich Fragen zu stellen, ehrlich, wertfrei und mit Unterstützung. Es geht nicht nur um den nächsten Job. Sondern darum, sich selbst und seine Möglichkeiten neu zu entdecken.
Zeit, die berufliche Richtung neu zu bestimmen?
„Manchmal ruckelt es, wenn das Leben in den nächsten Gang schaltet.“
Unsere Arbeits- und Berufswelt verändert sich in einem rasanten Tempo: „New Work“-Konzepte, wachsende Erwartungen, weniger Zeit für mehr Aufgaben, Unsicherheit durch Digitalisierung, Pendeln zwischen Homeoffice und Büro, neue Rollen und Jobbeschreibungen.
Gleichzeitig verändern sich auch unsere Lebensumstände. Wir jonglieren zwischen Beruf, Familie und Beziehungen, begleiten Kinder oder Eltern, verarbeiten Brüche und Umbrüche – und fragen uns dabei:
Passt mein Beruf noch zu mir? Brauche ich Veränderung? Was will ich beruflich noch erreichen? Was kann ich noch und was will ich wirklich? Wer will ich beruflich sein?
Im Coaching entwickeln Sie einen klaren inneren Kompass, gewinnen neue Perspektiven und treffen Entscheidungen, die zu Ihnen und Ihrem Leben passen. Mit Klarheit, Mut und einem realistischen Blick nach vorn.
Unsere Laufbahn als lebendiger Prozess
Berufliche Wege verlaufen selten geradlinig. Sie sind geprägt von Erfolgen, Krisen, Wendepunkten und Neuanfängen. Mal entsteht Veränderung plötzlich, durch äußere Umstände wie eine Umstrukturierung oder einen Rollenwechsel. Mal wächst sie leise von innen heraus. Als Wunsch nach Sinn, Entwicklung oder einer neuen Balance zwischen Beruf und Leben.
Karrierecoaching versteht Veränderung als Einladung, innezuhalten und die eigene Richtung neu zu bestimmen. Es unterstützt Menschen, die sich neu orientieren müssen, ebenso wie jene, die bewusst neue Wege gestalten wollen – ob beim Wiedereinstieg, in einer Neuorientierung, am Beginn der Laufbahn oder beim Übergang in den Ruhestand.
Nicht die Veränderung selbst ist entscheidend, sondern wie wir sie nutzen.
Karrierecoaching kann unterstützen
Stärken und Talente sichtbar zu machen – auch solche, die im Alltag oft untergehen
Vertrauen in persönliche Ressourcen zu stärken
berufliche Ziele zu konkretisieren und in eine klare Richtung zu bringen
Entscheidungsalternativen realistisch zu prüfen statt sich im Kreis zu drehen
innere Klarheit zu gewinnen, was bleiben darf und was sich verändern soll
in Übergangsphasen Selbstvertrauen und Handlungssicherheit aufzubauen
Vertrauen in persönliche Ressourcen zu stärken
Motivation und Energie für neue Wege zu entwickeln
den Mut zu finden, Veränderung aktiv zu gestalten, statt auf sie zu reagieren.
Jede Entscheidung schafft Richtung – und jede bewusste Handlung öffnet Raum für das, was als Nächstes kommt.
In 6 Schritten zu mehr Handlungsfähigkeit
Mein Ansatz des Karrierecoachings folgt einem transparenten Ablauf, der Reflexion und Handeln miteinander verbindet, angelehnt an Modelle von Kathleen Grieger und Jana Löffler (artop), Otto Scharmer, Kornelia Rappe-Giesecke und Brigitte Scheidt.
Der Coachingprozess führt Sie in maximal sechs Schritten von der Standortbestimmung bis zur Umsetzung. Einzelne Schritte können aber auch im Rahmen eines individuellen und kürzeren Prozesses eingesetzt werden.
Dabei eröffnet jede Phase neue Perspektiven und neue Handlungsräume.
1. Ankommen & Standort
Am Anfang steht das Kennenlernen und das genaue Hinschauen. Wo stehen Sie gerade, was beschäftigt Sie, und was soll sich verändern?
Wir klären das Anliegen, Erwartungen und die aktuelle Situation als Ausgangspunkt für den individuellen Entwicklungsweg.
2. Bilanz & Abschied
Veränderung beginnt oft mit einem inneren Ruf. Was passt nicht mehr ins Hier und Jetzt, was kann bewußt gewürdigt werden und was darf bleiben?
Wir ziehen Bilanz und erkennen Ressourcen. Die wohlwollende Betrachtung von alten Rollen oder Mustern schafft Raum und Energie für Neues.
3. Neues entwickeln
Der Blick kann sich nach vorne richten: Was darf neu entstehen, was braucht mehr Raum und was darf in bestehendes integriert werden?
Wir sortieren und strukturieren, was Ihnen wichtig ist und welche Vision daraus erwächst. Sie entwickeln ein stimmiges Bild Ihrer beruflichen Zukunft.
4. Orientieren & Aufbrechen
In dieser Phase geht es um Inspiration und die Bereitschaft, das Kommende anzunehmen.
Wir entwickeln neue Wege, die Ihre Ideen und Impulse aufnehmen. Nächste Schritte werden sichtbar und innere Klarheit kann weiter wachsen.
5. Ausprobieren & Gestalten
Es darf konkret werden: Ideen werden ausprobiert, Optionen getestet und Ressourcen aktiviert.
Wir entwickeln Prototypen Ihrer neuen beruflichen Wege und prüfen sie auf Passung. Durch Handeln entsteht Sicherheit und Richtung. Das Neue wird greifbar und lebendig.
6. Verankern & Umsetzen
Die neue Richtung steht – jetzt geht es darum, sie zu festigen. Sie etablieren neue Rollen, Routinen und Haltungen in Ihrem Alltag.
Wir reflektieren die neuen Erfahrungen und stärken, was funktioniert. So wächst aus Veränderung nachhaltige Entwicklung.
Was Sie aus dem Coaching mitnehmen
Am Ende des Prozesses stehen Orientierung, Bewusstsein und neue Handlungsmöglichkeiten. Sie sehen klarer, wohin Sie möchten und was Sie brauchen, um dorthin zu kommen.
Manche gehen mit einer Entscheidung, einem konkreten Plan oder einem neuen beruflichen Ziel. Andere mit einem klaren Konzept, wie sie ihren Weg Schritt für Schritt gestalten können. Und manchmal entsteht einfach Ruhe und das gute Gefühl wieder handlungsfähig und selbstbestimmt zu sein.
Was bleibt, ist innere Klarheit, Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die Zuversicht, Veränderung aktiv anzugehen – in Ihrem Tempo und auf Ihre Weise.
Veränderung beginnt nicht mit einem großen Sprung, sondern mit dem Mut, den ersten Schritt bewusst zu setzen.
Meine Methoden
Karrierecoaching bedeutet für mich, gemeinsam mit Ihnen auf Augenhöhe Ihre berufliche Zukunft bewusst zu gestalten. Mit Empathie, Neugier und einem Blick für das, was möglich ist. Ich arbeite lösungs- und zukunftsorientiert: Wir betrachten, wo Sie stehen, wohin Sie möchten und was Sie stärkt, diesen Weg zu gehen.
Meine Arbeit verbindet analytische und kreative Elemente. Wir arbeiten mit Methoden zur Standortklärung, zur Reflexion von Laufbahn und Rollen und entwickeln daraus ein individuelles Konzept für Ihre nächsten Schritte. Dabei kommen Methoden aus der systemischen Beratung, der Laufbahn- und Potenzialanalyse sowie aus der Biografiearbeit zum Einsatz – immer passgenau zu Ihrer Situation und Ihrem Tempo.
Mir ist wichtig, dass Erkenntnisse nicht abstrakt bleiben. Deshalb geht es im Coaching nicht nur um Einsicht, sondern um Umsetzung: Wie können Sie Veränderungen gestalten, Entscheidungen treffen und neue Wege konkret angehen?
Systemisch im Denken, strukturiert im Vorgehen, ressourcenorientiert in der Haltung. Mit Laufbahn-, Biografie- und Entscheidungsarbeit werden Mut und Handlungskompetenz gestärkt.